博友之家在菲律宾的此行业，几乎清一色是陆资企业，仅有少数外商和台资公司。行业内的老板大多是中国人。随着越来越多的台湾人选择在菲律宾发展，他们对这个行业的态度相对开放，加之较高的工资待遇，人们对此也能表示理解。
对于那些即将踏入此行业的新人来说，他们可能会对环境、企业文化以及运作方式感到迷茫。这个行业的企业大多为陆资，少数为外商和台商，老板也以中国人为主。台湾人对这些灰色地带的态度相对宽松，主要是因为工资待遇优于台湾，且人们对此表示宽容。在中国企业工作与在台湾企业工作风格存在差异。以下是一些行业内的“不能说的秘密”：
一、公司名称
大多数菠菜公司都有多个对外公司行号，以分散风险。申请工作签证时，会有正式的公司名称。有时，即使输入了人力银行提供的公司名称，在网上也找不到相关信息。申请公司行号在菲律宾非常简单，这个行业对外有多种名称。
二、网站名称
网站名称是公司运营的菠菜网站。知道运营的网站名称可以了解公司的规模。在应聘时，人事通常不会主动透露这项信息，但了解后可以轻易辨别公司是否持有合法牌照，甚至在网上和社交媒体上找到同公司的同事。
三、工作签证和护照保管
工作签证是合法在菲律宾工作和居留的唯一凭证。申请工作签证时需要提交护照等材料。有些公司声称需要暂时保管应征者的护照，并签署保管契约书。没有护照的期间无法出境，只能在菲律宾境内旅游。任何公司代为保管护照的理由都是不成立的。提供“旅游签证”或“多次旅游签证”的公司在菲律宾非法工作，存在被扣押的风险。
进入菠菜公司后：
一、个人信息保护
在菠菜行业的中国公司中，员工大多使用英文名字，不透露真实姓名。不要轻易询问同事的真实姓名，以免引起不适。中国人对个人信息保护非常严格，除非关系亲近，否则不会透露信息。
二、手机监控
在办公室，唯一能与外界交流的是手机。一线单位（如客服、电话销售、财务部门）对手机监控非常严格，员工信息安全极为机密。不要随意拍照或记录信息，以免引起麻烦。
三、文化差异
中国企业和台湾企业在文化上存在差异。在台湾公司，鼓励多元建议和团队声音；在中国公司，服从领导是首要原则。台湾人在表达意见时可能会感到不适应。要适应中方企业，需要用符合中国人的思维方式去说服他们，并以有条理、逻辑的方式阐述问题和解决方案。
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